Мерилом сильного общества является то, как оно заботится о самых слабых – детях, людях с особыми потребностями и пожилых. Сегодня примерно каждый четвертый ребенок в Европе сталкивается с риском бедности, и это влияет на их будущее. Европе нужны рабочие руки, поэтому важно помочь людям с ограниченными возможностями занять свое место на рынке труда и удержать на работе пожилых людей. Эстония в первых рядах в Европе по бедности среди пожилых людей, в группе высокого риска бедности находятся и родители-одиночки.

* Мы поддерживаем реализацию всех 20 принципов Европейского столпа социальных прав.

* Мы проведем в жизнь Европейскую гарантию для детей, которая обеспечит каждому ребенку доступ к качественному уходу за детьми, образованию, жилью, питанию и помощи врачей.

* У каждого человека должен быть дом. Для этого мы будем направлять субсидии на реновацию, предназначенные для улучшения качества жилья, для уязвимых социальных групп, поощрять муниципальные инвестиции в создание социального жилья, регулировать краткосрочную аренду и поддерживать инициативы по обеспечению доступного по стоимости жилья.

Свободное передвижение рабочей силы является основным правом граждан Европейского союза. В то же время труд следует справедливо оплачивать, создавать у всех работников чувство уверенности в получении минимального дохода, обеспечивающего прожиточный уровень, и поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Изменение рабочей жизни не должно происходить за счет прав и возможностей работника.

* Мы установим минимальный доход в Европейском союзе на уровне не менее 50% средней заработной платы.

* Мы постепенно введем четырехдневную рабочую неделю. При этом сохраняется заработная плата и появляется возможность для самосовершенствования и обучения новым навыкам.

* Мы защищаем права работников: расширяем совместное согласование условий труда между работниками и работодателями, т. е. членство в профсоюзах и охват коллективными договорами. Мы поощряем оплачиваемую практику.

* Мы обновляем законы и налогообложение, регулирующие трудовую жизнь; поощряем создание гибких и поддерживающих рабочих мест для удержания людей с особыми потребностями и пожилых людей на рынке труда; директивой о работе через цифровую платформу мы обеспечиваем также социальные гарантии работникам цифровых платформ; мы препятствуем использованию нелегальной иностранной рабочей силы и арендной работы, а также недобросовестной конкуренции, усиливая полномочия Европейского органа по вопросам труда (ELA).

Каждый гражданин Европейского союза имеет право на доступные по стоимости качественные лекарства и медицинскую помощь. Поэтому мы стремимся к достижению единого и универсального медицинского страхования во всех государствах – членах ЕС. Пандемия COVID-19 продемонстрировала необходимость европейского Союза здравоохранения, чтобы сообща реагировать на трансграничные угрозы здоровью, закупать вакцины и лекарства и повышать готовность к кризисным ситуациям.

* Мы обеспечим доступность необходимых лекарств. Для этого мы будем обновлять фармацевтическое законодательство, мотивировать производителей выходить на рынки всех государств-членов, ориентировать разработки на решение проблем здоровья, для которых сегодня не существует лекарств, совместно реагировать на трудности с поставками и обеспечивать функционирование единого рынка лекарств.

* Мы обеспечим стратегическую автономию критически важных действующих лекарственных веществ, поскольку здоровье европейских пациентов не должно зависеть от производителей из третьих стран и функционирования международных цепочек поставок. Для этого мы поощряем создание фармацевтического производства в государствах-членах и закупку лекарственных средств, произведенных в Европейском союзе.

* Мы будем укреплять научное сотрудничество и использовать данные о состоянии здоровья для создания новых технологий и услуг, внедрения научно обоснованных вмешательств и реализации Европейского плана борьбы с раком.

* Мы поддерживаем строительство Таллиннской больницы за счет средств Европейского союза.